Согласно постановлению Правления Нацбанка № 226 от 6 августа 2025 года, размер годового бонуса не может превышать 5% от чистой прибыли банка после уплаты всех налогов и обязательных платежей, но не более 12 месячных окладов для каждого руководителя. Для частных банков с долей государства до 50% допускается увеличение бонуса на три оклада за выполнение показателей, установленных общим собранием или советом директоров, а для государственных банков (с долей государства более 50%) предусмотрено увеличение до трех окладов за каждый выполненный повышенный целевой показатель.
Выплата годовых бонусов теперь напрямую увязана с выполнением макроэкономических показателей, установленных Нацбанком в рамках достижения прогноза социально-экономического развития страны. К ним относятся: прирост требований банка к экономике на 11–14%, увеличение объема инвестиционного финансирования не менее чем на 16%, ограничение прироста задолженности по потребительским кредитам (за исключением кредитов на покупку отечественных товаров) в пределах 12%, а также увеличение срочных безотзывных вкладов населения в национальной валюте со сроком возврата более одного года не менее чем на 17%.
Важным нововведением стал запрет на получение руководителями банков и их заместителями выплат по гражданско-правовым договорам от учредителей, акционеров, бенефициарных владельцев и аффилированных лиц банка. Это решение направлено на предотвращение обхода установленных регулятором ограничений и обеспечение прозрачности системы вознаграждения топ-менеджеров финансовых учреждений.
Введенные меры могут оказать значительное влияние на бизнес-стратегии банков и их клиентов. Ожидается, что руководители финансовых учреждений ужесточат контроль за потребительским кредитованием, что может привести к исчезновению отдельных кредитных продуктов и росту ставок по ним. Кроме того, банки могут пересмотреть линейку валютных и краткосрочных рублевых вкладов, чтобы стимулировать население к долгосрочным сбережениям в национальной валюте и выполнить установленные Нацбанком нормативы.