За женщиной сохраняется рабочее место во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Если в этот период заканчивается контракт, наниматель с согласия работника обязан продлить его как минимум до окончания отпуска. После выхода из отпуска матери гарантируется продление или заключение нового контракта до достижения ребенком пяти лет.
Беременным женщинам и матерям детей до трех лет предоставляется дополнительная защита от увольнения по инициативе нанимателя. Женщина также вправе потребовать установления неполного рабочего дня или недели, если она беременна или воспитывает ребенка до 14 лет.
Предусмотрены и дополнительные свободные дни. Мать ребенка с инвалидностью до 18 лет может получить один оплачиваемый выходной в месяц. Женщина с тремя и более детьми до 16 лет либо ребенком с инвалидностью до 18 лет – один оплачиваемый свободный день в неделю. При наличии двух и более детей до 16 лет можно получить дополнительный свободный день раз в месяц, оплата которого может предусматриваться коллективным договором или локальным актом нанимателя.