Несмотря на особый статус работницы, при ликвидации компании трудовой договор с ней расторгается на общих основаниях, и ей, как и другим сотрудникам, полагается выходное пособие.
Облагается ли выплата страховыми взносами? Согласно актуальному законодательству, выходное пособие, выплачиваемое при ликвидации организации, не облагается страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах. Это правило действует, если пособие выплачивается в случаях, для которых законодательством установлен минимальный гарантированный размер, и в сумме, не превышающей этот минимальный гарантированный размер.
Какой размер пособия и почему он важен? При ликвидации компании Трудовой кодекс гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков. Именно эта законодательно установленная минимальная сумма (три средних заработка) и освобождается от начисления страховых взносов. Это означает, что база для начисления взносов уменьшается на сумму выплаченного пособия. Важно отметить, что коллективным договором может быть предусмотрен и более высокий размер пособия, однако взносы не будут начисляться только в пределах гарантированного законом минимума.
Таким образом, организация в процессе ликвидации обязана выплатить сотруднице в декретном отпуске выходное пособие минимум в трёхкратном размере среднего месячного заработка. Эта выплата производится в полном объеме, и на сумму, соответствующую законодательному минимуму, не начисляются страховые взносы, что снижает фискальную нагрузку на ликвидируемого работодателя.