Основной задачей ведомство видит расширение целевого набора. По словам замминистра, законодательство позволяет до 60% бюджетных мест отдавать под целевую подготовку, что гарантирует приход выпускников на предприятия на пять лет после окончания вуза.
Денис Езерский отметил, что предприятиям следует проявлять большую активность в этом вопросе и в работе с автоматизированной информационной системой. Для этого совместно с руководством БГТУ уже выработаны конкретные шаги, включая обучающие встречи и методическую работу с кадровыми службами предприятий, чтобы выстроить системную работу по примеру других специальностей.
Замминистра подчеркнул, что подготовка кадров должна вестись на постоянной, а не ситуативной основе. Это предполагает ежедневную работу с университетом, а также взаимодействие с инженерными классами, которые БГТУ создает вместе с Министерством образования. Регулятор заинтересован в четкой и фундаментальной работе со всеми участниками процесса для стабильного развития отрасли.