По информации профцентра, основное внимание уделялось не только выявлению нарушений, но и их предупреждению. В большинстве случаев вопросы удавалось решать в рабочем порядке: наниматели устранили 97% выявленных нарушений.
Если спор не удавалось урегулировать путем диалога, профсоюзы подключались к защите прав сотрудников в комиссиях по трудовым спорам и судах. За год по просьбам граждан было подготовлено 467 процессуальных и иных документов, а при непосредственном участии профсоюзных юристов суды рассмотрели более 80 исков. Как отмечают в ФПБ, решения чаще всего выносились в пользу работников.
Наиболее распространенными основаниями для судебных разбирательств стали вопросы оплаты труда, неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности, восстановления на работе и выплаты причитающихся сумм.